Diferencias entre la práctica recomendada SNT-TC-1A y la CP-189

Dentro del proceso de certificación en ensayos no destructivos existen diversos esquemas mediante los cuales se puede calificar y certificar el personal. Uno de ellos es la práctica recomendada SNT-TC-1A y la CP-189, realizada por la ASNT.

La práctica recomendada SNT-TC-1A es una guía dentro de la certificación en ensayos no destructivos para calificar y certificar el personal por parte del empleador. El empleador deberá, en base a esta práctica recomendada, desarrollar un documento en la cual se defina todo lo referente a la calificación y certificación en ensayos no destructivos del personal.

Diferencias entre la práctica recomendada SNT-TC-1A y la CP-189. Foto: ASNT

El esquema de certificación en ensayos no destructivos basado en la práctica recomendada establece claramente que la persona que otorga la certificación es el empleador.

Por otra parte, también se tiene la opción de implementar la CP-189 que es un documento aprobado por la ANSI (Instituto nacional de estándares de Estados Unidos). En este documento se establecen los requerimientos mínimos para la calificación y certificación de personal en ensayos no destructivos.

Diferencias entre la SNT-TC-1A y la CP-189

Las diferencias entre la SNT-TC-1A y la CP-189 básicamente es que la primera es un conjunto de recomendaciones para las empresas de inspección y estas deberán adaptarlas a sus requerimientos. Por otro lado, la CP-189 es un conjunto de requerimientos y no recomendaciones, es decir, se debe cumplir al pie de la letra.

Ahora bien, en la siguiente tabla podemos establecer las diferencias puntuales a lo largo de estos dos documentos.

SNT-TC-1A	CP-189
Da lineamientos y recomendaciones para elaborar la práctica escrita para la calificación y certificación de personal.	Es un estándar da los requerimientos mínimos a considerar para elaborar el procedimiento de certificación para la calificación y certificación de personal.
Es flexible y puede ser modificada para circunstancias particulares del empleador. Debería o Debe
Requiere de la elaboración de un documento por parte del empleador.	Requiere de la elaboración de un documento por parte del empleador.
Se listan 16 métodos de ensayos no destructivos	Se listan 12 métodos de ensayos no destructivos Se excluyen: Georradar. Ondas Guiadas. Métodos Laser. Tecnología de Microondas.
Establece 3 niveles de calificación. Nivel I Nivel II Nivel III En caso de que el empleador lo desee puede subdividir estos niveles de calificación.	Establece 6 niveles de calificación: Aprendiz Nivel I Nivel II Nivel II limitado Nivel III Instructor NDT
Una persona que está en proceso de entrenamiento se le llama Aprendiz.	Una persona que no está certificada en ningún nivel se le llama Aprendiz. Esto incluiría a una persona certificada Nivel III por la ASNT pero que no está certificada por el empleador.
El empleador designa al Nivel III y este no tiene que tener un certificado Nivel III emitido por la ASNT.	El Nivel III debe tener por requisito un certificado Nivel III emitido por la ASNT (vigente).
La SNT-TC-1A no tiene la figura de instructor NDT.	La figura de instructor NDT es exclusiva para la CP-189.
El entrenamiento puede ser dictado por cualquier persona que esté aprobada según la práctica escrita.	El entrenamiento deberá ser dictado por el Instructor NDT y por personas expertas en temas específicos que lo pueden asistir.
Las horas de entrenamiento pueden ser ajustadas por el empleador dependiendo del nivel de educación del candidato.	Las horas de entrenamiento son fijas, no se pueden ajustar.
Cuando se está certificado en corrientes inducidas y se quiere certificar en otra, las horas de entrenamiento se pueden reducir en un 40% y la experiencia reducirla en un 50%.	No se pueden reducir las horas de entrenamiento, pero si se puede reducir la experiencia en un 50%.
El examen de diferencia de contraste de colores deberá ser efectuado con la certificación inicial y cada cinco años.	Se deberá efectuar cada vez que se haga la recertificación.
Examen de agudeza visual requiere Jaeger Número 2	Examen de agudeza visual requiere Jaeger Numero 1.
El Nivel III debe cumplir uno de los siguientes requerimientos: Título Universitario en ingeniería o ciencias y un año de experiencia equivalente o superior a un Nivel II. Dos años de estudios de ingeniería o ciencia y 2 años de experiencia equivalente o superior a un Nivel II. 4 años de experiencia equivalente o superior a un Nivel II.	El requerimiento de experiencia para tener un Nivel III se satisface teniendo un certificado vigente de la ASNT Nivel III en el método específico.
La examinación para el Nivel III no incluye práctica. Solo incluye: Examen básico. Examen del método. Examen específico.	La examinación para el Nivel III tiene el prerrequisito de tener el certificado ASNT Nivel III (Ya se presenta el básico y el método). La examinación incluye: Examen específico. Examen práctico. En el examen práctico se deberá preparar un procedimiento apropiado para el empleador.
El examen práctico hará uso de 10 puntos de control para la examinación del candidato.	El examen práctico hará uso de una lista de verificación para la examinación del candidato. Cada uno de los ítems de la lista se encuentra en la CP-189.
Examen Práctico Nivel I: Se demostrará la competencia efectuando la técnica sobre 1 o más especímenes aprobados por el Nivel III.	Examen Práctico Nivel I: Se demostrará la competencia efectuando la técnica aplicable en por lo menos 1 espécimen y por cada técnica a ser empleada en el trabajo, aprobado por el Nivel III.
Examen Práctico Nivel II: Se demostrará la competencia seleccionando, efectuando, interpretando y evaluando los resultados sobre 1 o más especímenes aprobados por el Nivel III.	Examen Práctico Nivel II: Se demostrará la competencia efectuando la técnica aplicable en por lo menos 1 espécimen por técnica y un mínimo de 2 especímenes por método. Además de interpretar, evaluar y documentar los resultados de la prueba.
Servicio Interrumpido: La práctica escrita deberá estipular las reglas sobre los tipos de duración de servicios interrumpidos que requieran reexaminación y recertificación.
La SNT-TC-1A solamente habla acerca de Terminación.	En la CP-189 se distinguen y diferencian: Suspensión. Expiración. Revocación.
Evaluación de la Actuación Técnica El personal puede ser reexaminado en cualquier momento a discreción del empleador y tener los certificados extendidos o revocados.	No hay detalles de evaluación técnica en la CP-189
	Expiración: La relación laboral culmine entre el empleado y el empleador. En el último día del mes de la expiración luego de los cinco (5) años para los individuos NDT Nivel I y NDT Nivel II. Para los NDT Nivel III, cuando la certificación ASNT Nivel III haya expirado.
	Suspensión: El intervalo de examinación visual supere un (1) año. La certificación se reincorporará una vez se pase el examen visual. El individuo no ha ejecutado labores del método para el cual este certificado por un periodo consecutivo de doce (12) meses. El desempeño del individuo se ha determinado insuficiente, en el método requerido o técnica, por razones específicas y documentadas. Para el personal NDT Nivel III, cuando la certificación de la ASNT Nivel III no ha sido renovada.
	Revocación: El individuo no ha ejecutado labores por un periodo consecutivo de 24 meses. Para el Nivel III si la certificación ASNT Nivel III ha sido revocada. La conducta del individuo es considerada por el empleador como poco ética o incompetente.
Restablecimiento de Certificado por el Empleador: El empleado se recontrata dentro de los seis meses posteriores a la terminación.	Expirado por terminación del empleo: El empleado se recontrata dentro de los doce meses posteriores a su terminación.
Recertificación de personal: Evidencia de continuidad laboral Reexaminación en las porciones de examinación de la sección 8 recomendadas por el Nivel III del empleador. El periodo máximo de recertificación es de intervalos de cinco años para todos los niveles de certificación.	Recertificación de personal: Cada cinco años el individuo puede recertificarse si ha acumulado por lo menos 350 horas de experiencia documentada utilizando el método durante el intervalo de cinco años y ha pasado de manera satisfactoria el examen especifico. Al menos cada diez años del individuo debe repetir todas las examinaciones.