Certificación en ensayos no destructivos
La certificación en ensayos no destructivos de tu personal es una necesidad en las industrias debido al gran impacto que tienen las inspecciones en los diversos sectores industriales.
Una buena inspección puede significar la diferencia entre una buena confiabilidad operacional y el inicio de una falla catastrófica. Por lo tanto, la adecuada certificación en ensayos no destructivos del personal es fundamental.
Si estas interesado en entender los factores que influyen en una buena inspección te recomendamos tomar los siguientes cursos:
- Introducción a los ensayos no destructivos.
- Ética profesional en los ensayos no destructivos.
- Factor humano en los ensayos no destructivos.
Estos cursos de capacitación en ensayos no destructivos abordan temas de interés para entender la gran importancia que tiene el técnico en el proceso de inspección y lo imperante que es un buen proceso de certificación en ensayos no destructivos.
Certificación en ensayos no destructivos: diferencias entre la SNT-TC-1A y la CP-189
Dentro del proceso de certificación en ensayos no destructivos existen diversos esquemas mediante los cuales se puede calificar y certificar el personal. Uno de ellos es la práctica recomendada SNT-TC-1A, realizada por la ASNT.
La práctica recomendada SNT-TC-1A es una guía dentro de la certificación en ensayos no destructivos para calificar y certificar el personal por parte del empleador. El empleador deberá, en base a esta práctica recomendada, desarrollar un documento en la cual se defina todo lo referente a la calificación y certificación en ensayos no destructivos del personal.
El esquema de certificación en ensayos no destructivos basado en la práctica recomendada establece claramente que la persona que otorga la certificación es el empleador.
Por otra parte, también se tiene la opción de implementar la CP-189 que es un documento aprobado por la ANSI (Instituto nacional de estándares de Estados Unidos). En este documento se establecen los requerimientos mínimos para la calificación y certificación de personal en ensayos no destructivos.
La diferencia entre la SNT-TC-1A y la CP-189 básicamente es que la primera es un conjunto de recomendaciones para las empresas de inspección y estas deberán adaptarlas a sus requerimientos. Por otro lado, la CP-189 es un conjunto de requerimientos y no recomendaciones, es decir, se debe cumplir al pie de la letra.
Ahora bien, en la siguiente tabla podemos establecer las diferencias puntuales a lo largo de estos dos documentos.
| SNT-TC-1A | CP-189 |
| Da lineamientos y recomendaciones para elaborar la práctica escrita para la calificación y certificación de personal. | Es un estándar da los requerimientos mínimos a considerar para elaborar el procedimiento de certificación para la calificación y certificación de personal. |
| Es flexible y puede ser modificada para circunstancias particulares del empleador. Debería o Debe | |
| Requiere de la elaboración de un documento por parte del empleador. | Requiere de la elaboración de un documento por parte del empleador. |
| Se listan 16 métodos de ensayos no destructivos | Se listan 12 métodos de ensayos no destructivos Se excluyen:
Tecnología de Microondas. |
Establece 3 niveles de calificación.
En caso de que el empleador lo desee puede subdividir estos niveles de calificación. | Establece 6 niveles de calificación:
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| Una persona que está en proceso de entrenamiento se le llama Aprendiz. | Una persona que no está certificada en ningún nivel se le llama Aprendiz. Esto incluiría a una persona certificada Nivel III por la ASNT pero que no está certificada por el empleador. |
| El empleador designa al Nivel III y este no tiene que tener un certificado Nivel III emitido por la ASNT. | El Nivel III debe tener por requisito un certificado Nivel III emitido por la ASNT (vigente). |
| La SNT-TC-1A no tiene la figura de instructor NDT. | La figura de instructor NDT es exclusiva para la CP-189. |
| El entrenamiento puede ser dictado por cualquier persona que esté aprobada según la práctica escrita. | El entrenamiento deberá ser dictado por el Instructor NDT y por personas expertas en temas específicos que lo pueden asistir. |
| Las horas de entrenamiento pueden ser ajustadas por el empleador dependiendo del nivel de educación del candidato. | Las horas de entrenamiento son fijas, no se pueden ajustar. |
| Cuando se está certificado en corrientes inducidas y se quiere certificar en otra, las horas de entrenamiento se pueden reducir en un 40% y la experiencia reducirla en un 50%. | No se pueden reducir las horas de entrenamiento, pero si se puede reducir la experiencia en un 50%. |
| El examen de diferencia de contraste de colores deberá ser efectuado con la certificación inicial y cada cinco años. | Se deberá efectuar cada vez que se haga la recertificación. |
| Examen de agudeza visual requiere Jaeger Número 2 | Examen de agudeza visual requiere Jaeger Numero 1. |
El Nivel III debe cumplir uno de los siguientes requerimientos:
| El requerimiento de experiencia para tener un Nivel III se satisface teniendo un certificado vigente de la ASNT Nivel III en el método específico. |
| La examinación para el Nivel III no incluye práctica. Solo incluye:
| La examinación para el Nivel III tiene el prerrequisito de tener el certificado ASNT Nivel III (Ya se presenta el básico y el método). La examinación incluye:
En el examen práctico se deberá preparar un procedimiento apropiado para el empleador. |
| El examen práctico hará uso de 10 puntos de control para la examinación del candidato. | El examen práctico hará uso de una lista de verificación para la examinación del candidato. Cada uno de los ítems de la lista se encuentra en la CP-189. |
| Examen Práctico Nivel I: Se demostrará la competencia efectuando la técnica sobre 1 o más especímenes aprobados por el Nivel III. | Examen Práctico Nivel I: Se demostrará la competencia efectuando la técnica aplicable en por lo menos 1 espécimen y por cada técnica a ser empleada en el trabajo, aprobado por el Nivel III. |
| Examen Práctico Nivel II: Se demostrará la competencia seleccionando, efectuando, interpretando y evaluando los resultados sobre 1 o más especímenes aprobados por el Nivel III. | Examen Práctico Nivel II: Se demostrará la competencia efectuando la técnica aplicable en por lo menos 1 espécimen por técnica y un mínimo de 2 especímenes por método. Además de interpretar, evaluar y documentar los resultados de la prueba. |
| Servicio Interrumpido: La práctica escrita deberá estipular las reglas sobre los tipos de duración de servicios interrumpidos que requieran reexaminación y recertificación. | |
| La SNT-TC-1A solamente habla acerca de Terminación. | En la CP-189 se distinguen y diferencian:
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| Evaluación de la Actuación Técnica El personal puede ser reexaminado en cualquier momento a discreción del empleador y tener los certificados extendidos o revocados. | No hay detalles de evaluación técnica en la CP-189 |
Expiración:
Para los NDT Nivel III, cuando la certificación ASNT Nivel III haya expirado. | |
Suspensión:
Para el personal NDT Nivel III, cuando la certificación de la ASNT Nivel III no ha sido renovada. |
Revocación:
La conducta del individuo es considerada por el empleador como poco ética o incompetente. | |
| Restablecimiento de Certificado por el Empleador: El empleado se recontrata dentro de los seis meses posteriores a la terminación. | Expirado por terminación del empleo: El empleado se recontrata dentro de los doce meses posteriores a su terminación. |
Recertificación de personal:
El periodo máximo de recertificación es de intervalos de cinco años para todos los niveles de certificación. | Recertificación de personal:
Al menos cada diez años del individuo debe repetir todas las examinaciones. |
